Recursos Humanos
Diseñar, administrar y alinear las estrategias organizacionales con el desarrollo del talento, fomentando una comunicación efectiva y promoviendo una cultura de servicio que impulse el compromiso y la satisfacción de los empleados, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Implementar y controlar el desarrollo del sistema de gestión de seguridad, salud y ambiente, cumpliendo con las normas legales vigentes, para garantizar el bienestar e integridad de los colaboradores y asegurar el cumplimiento de la normativa establecida, contribuyendo a un entorno laboral seguro y saludable.
Analizar, coordinar y proponer planes, proyectos y estrategias transversales como alternativas de solución a los conflictos de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y promoviendo el bienestar laboral para un entorno saludable, inclusivo y equitativo.
Administrar, planificar y diseñar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal administrativo, operativo y administrativo operativo, cumpliendo con los procedimientos y lineamientos establecidos para cubrir eficientemente las vacantes solicitadas y garantizar el ajuste del talento a las necesidades de la empresa.
Planificar, organizar, elaborar y controlar el proceso de nómina, gestionando los beneficios laborales de acuerdo con las normativas vigentes y políticas internas, para garantizar el cumplimiento puntual de las obligaciones laborales de la empresa y asegurar una administración eficiente de los recursos humanos.
